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华北冶建工程建设有限公司开展机关作风建设整顿活动

来源:华北冶建工程建设有限公司党群部 作者:王美琴 发表于:2018-05-21 浏览:8701

近日,华冶建设威尼斯人赌城安全导航机关作风建设启动会,就机关作风建设整顿活动进行安排部署.本次活动,以 “转作风、树形象、促发展”为主题,坚持围绕中心、服务大局,从执行力、服务基层、工作能力、担当尽责、组织纪律等5个方面共计25项具体问题入手,着力解决机关作风方面存在的突出问题,大力弘扬正气、传播正能量,努力营造政令畅通、务实高效、团结协作、积极向上的企业文化氛围。

这次机关作风整顿活动,从2018年4月份启动,历经学习动员、查摆问题、整改提高、常态化推进四个阶段。 为确保作风整顿取得实效,华冶建设公司还将组织开展学习教育、清单化管理、机关员工擂台赛、季度目标管理考核等活动,并在机关广大干部员工中广泛开展以 “比学习、争做高素质员工”、“比技能、争做机关管理能手” 、“比服务,争做服务明星”、“比绩效、争做先进标兵”为主要内容的“四比四争”竞赛,扎实有效、持续深入推进机关作风建设,为实现邯郸区域大发展和建设“美好华冶”提供坚强的作风保障。

25项重点问题整治:

1、着力解决执行力不强的问题。重点整治5个问题点:(1)对上级的决策部署研究不够、贯彻不力,有令不行、有禁不止; (2)不严格遵守党的政治纪律和组织纪律,政治敏感性不强;(3)对华冶建设公司和领导安排的工作任务,不服从安排、不听从调遣,谈条件、摆资格、讲待遇; (4)工作标准不高,效率低下,主动性差,没有激情,工作只求过得去,不求过得硬,争先意识不强;(5)干工作只考虑个人利益、拈轻怕重,责任心不强,存在不作为、乱作为、慢作为等现象。

2、着力解决服务基层意识差的问题。重点整治5个问题点:(1)深入基层主动意识不强,热衷于听听汇报、开开会,听不到真实的声音、看不到深层问题,始终掌握不了“第一手”资料; (2)到基层调研走马观花、敷衍了事,讲排场、比阔气,热衷于吃吃请请、玩玩乐乐; (3)服务基层不热情,工作态度简单粗暴,“门难进、脸难看、话难听、事难办” ;(4)服务基层措施不多、办法不多,服务效能差,久拖不决,甚至存在相互推诿、“踢皮球”、“打太极”“等; (5)服务基层官僚主义严重,甚至谋取私利,有吃拿卡要等现象。

3、着力解决能力不足的问题。重点整治5个问题点:(1)思想僵化,观念陈旧,缺乏干事的朝气和创新的锐气;(2)学习上因循守旧、墨守成规,对新知识、新技能、新信息充耳不闻、视而不见,甚至把学习当成一种负担;(3)对职责范围内的业务不熟悉、政策不掌握,对实际工作缺乏深入思考,对华冶建设公司领导和上级意图理解不深;(4)工作与实践脱节,工作华而不实,只重形式,不重实效,对华冶建设公司部署的工作推进不力,业绩平平;(5)工作不深、不细、不实,浅尝辄止,尤其遇到急难险重任务存在束手无策等现象。

4、着力解决不担当尽责的问题。重点整治5个问题点: (1)事业心、责任感不强,碌碌无为、得过且过,“做一天和尚撞一天钟”,存在“无过就是功”的思想;(2)大局意识差,做事情斤斤计较,不从大局着想,不考虑整体利益,只考虑自己的 “一亩半分田”;(3)工作原则性不强,怕得罪人,不敢承担责任,好人主义严重,搞明哲保身;(4)干工作负能量多,整天牢骚满腹、抱怨连天,不能踏实工作,不懂感恩,缺乏集体荣辱观;(5)新官不理旧账,华冶建设公司重点工作推一推、动一动,遇到困难和问题总是绕着走,存在工作推诿扯皮等现象。

5、着力解决个人自由主义的问题。 重点整治5个问题点:(1)工作自由散漫、纪律松懈,工作时间无所事事、擅离职守、上网聊天、玩游戏、炒股等;(2)群众观念淡薄,官僚主义严重,不讲团结,工作上以自我为中心,搞 “家长制、一言堂”;(3)干工作心态不端正,不琢磨事,只琢磨人,甚至对领导安排部署的工作说三道四、评头论足,以至于到处散播“小道消息”;(4)工作无规无矩,个人主义严重,只凭个人喜好干工作,无组织观念和纪律观念; (5)拉帮结派,私心严重,甚至为了考核评比取得好成绩,到处拉人缘、搞“小团体”等现象。

 

 

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